Bonjour,
Etant un peu perdue sur le plan professionnel, je souhaiterais faire un bilan de compétences. Je me suis déjà rendue à un premier entretien où la personne m'a expliquée comment ça se passait.
Je suis dans ma boîte actuelle depuis fin mars 2010. De mars à septembre en CDD, et depuis, en CDI. Pour que mon bilan soit financé par le DIF (en supposant que le boss accepte), je dois logiquement attendre 1 an, afin d'avoir mes 20 heures de DIF.
Je souhaiterais savoir s'il était possible d'utiliser ces 20 heures de DIF par anticipation et commencer le bilan avant la fin mars 2011. Et surtout comment tourner ma lettre à mon employeur pour éviter que cela fasse trop suscpect ? (bilan de compétences en gros = veut quitter la société, n'est pas bien à son poste, bref pas très optimiste...).
Merci d'avance pour vos réponses.
Etant un peu perdue sur le plan professionnel, je souhaiterais faire un bilan de compétences. Je me suis déjà rendue à un premier entretien où la personne m'a expliquée comment ça se passait.
Je suis dans ma boîte actuelle depuis fin mars 2010. De mars à septembre en CDD, et depuis, en CDI. Pour que mon bilan soit financé par le DIF (en supposant que le boss accepte), je dois logiquement attendre 1 an, afin d'avoir mes 20 heures de DIF.
Je souhaiterais savoir s'il était possible d'utiliser ces 20 heures de DIF par anticipation et commencer le bilan avant la fin mars 2011. Et surtout comment tourner ma lettre à mon employeur pour éviter que cela fasse trop suscpect ? (bilan de compétences en gros = veut quitter la société, n'est pas bien à son poste, bref pas très optimiste...).
Merci d'avance pour vos réponses.